Desde una organización tradicional-vertical hacia una orgnanización basada en la horizobtalidad y la participación

Toba Igualada, Consuelo

Gil Otaiza , Ricardo

La primera forma de organización como el autor lo ha dicho fue la familia, desde entonces se han ido desarrollando y conformando en base a la cultura, geografía en donde se hallan; las empresas surgen en un momento donde se agrupan personas y la conforman para alcanzar un bien común. La sociedad por su parte también se ha organizado de forma general desde la doctrina de estado de Rousseau tenemos a el poder organizado en poder judicial, legislativo y ejecutivo, pero pronto en vista de necesidades se agregaron otros en fin nuestra sociedad es cambiante en torno a las necesidades que se presenten.

Desde ese entonces las formas de organización más comunes eran verticales por ejemplo: Padre-Madre-Hijos, esta forma de mando depende del lugar del globo terráqueo donde se halle dicha familia pero por lo general el padre da las órdenes y dice que hacer,  los demás simplemente reciben órdenes y las cumplen así no estén de acuerdo. En las empresas ocurre algo similar pues los trabajadores no toman decisiones y solo tienen que cumplir las que emanen desde arriba, los padres de estas formas de organización son Taylor y Fayol tal vez en ese entonces era necesario usar esas formas de organizarse de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.  Pero estas formas de organización ya están obsoletas según el autor es por esto que el autor plantea la necesidad de  una Andragogía que no es más que la ciencia que se desarrolla a través de una praxis fundamentada en los principios de participación y horizontalidad; la misma es la que pretende el autor en todas las organizaciones, una organización horizontal como tal es el caso de la cogestión o autogestión, pero estas presentan aspectos negativos, uno de ellos es el de los intereses personales al haber tantas personas comandando una empresa cada día uno de ellos quiere más dinero, aquí surge un efecto dominó, más dinero menos ingresos mayor endeudamiento. Son una serie de eventos que hacen que estas organizaciones no sean exitosas y sean mezquinas a la hora de implementarlas.

Los señores Toba y Gil hablan de esta  Andragogía en el aspecto universitario, pienso que no es horizontal la forma de organizar la universidad, sino mas que bien es seguir manteniendo esa verticalidad juntando más las líneas, es decir existe un grueso que separa a los gremios y a los rectores, decanos, consejos, entre otros, esta especie de abismo impide un correcto manejo de recursos para el bienestar de todos, que si se hace de forma horizontal no imagino el fiasco de esto.